RECRUIT INFORMATION

よくあるご質問

応募について

応募方法について教えてください。

マイナビ2026からエントリーしてください。その後の採用フローはマイナビ経由でご案内します。

会社説明会に参加しないと選考には進めないのでしょうか。

会社説明会の参加は必須ではありませんが、当社のことをより深く知ることのできる機会ですので、ぜひご参加ください。

選考はどのような内容ですか。

エントリーシート、WEB総合適性テスト、面接（複数回）などを予定しております。

既卒ですが応募はできますか。

応募可能です（既卒3年以内）。

海外に留学しているのですが応募はできますか。

応募可能です。

日本以外の国籍の学生も採用していますか。

採用実績がございますので、安心してご応募ください。

配属・研修について

内定後、入社前までにイベントはありますか。

内定式の開催や工場見学、若手社員との座談会のほか、内定者同士でコミュニケーションをとる機会を提供します。

入社までにやっておいた方がいいことがあれば、教えてください。

業務に必要な知識や資格は入社後の研修でフォローしますので、入社までに必須の知識・資格は特にございません。
学生のうちにしかできないことを精一杯やりきってください。

入社後の新入社員研修は、どのような内容ですか。

ビジネスマナーなどの基本的な教育のほか、事業に対する理解を深めるため、社内の様々な部署について学ぶための研修を設けています。
また、生産部門の研修においては、ものづくりの最前線を経験するために必要となる、工具の使い方や溶接の実習などの基礎を習得できるようなカリキュラムとなっています。
さらに、新入社員同士のつながりを大切にするため、コミュニケーションを重視したカリキュラムを取り入れています。

勤務地や配属先はどのように決まりますか。

入社前の面談で希望を聞いた上で、各職場の業務量などを勘案し、総合的に判断します。
入社後も各若手研修での人事面談、全社一律で実施するキャリアプラン調査などで、社員一人一人のキャリアに関する希望を把握した上で、各社員のキャリアパスを検討しています。

入社後について

社員寮はありますか。

本社・横浜事業所、新津事業所、東京事務所勤務の方は独身寮に入寮することが可能です（入居条件あり）。
上記以外の地域については、借上寮制度にて対応します。

休日・休暇について教えてください。

年間休日は123日（就業カレンダーあり）でしっかりと休日を確保しています。
また有給休暇も取得しやすい環境を整えており、平均取得日数は16.2日/年(2023年度末実績)となっています。

育児と仕事の両立を支援する制度はありますか。

子供が3歳になるまで取得可能な育児休職をはじめ、短時間勤務や養育休暇など法定を上回る充実した両立支援制度を設けています。
また、妊娠・出産・復職の際にはきめ細かくフォローするなど、安心して働き続けられる環境づくりにも力を入れており、子育て中の社員も家庭生活と両立しながら幅広い分野で活躍しています。
男性社員の育児休職取得率は42.3％(2023年度実績)で、また当社発足以来、女性社員の育児休職取得率と育児休職後の復職率はともに100％となっております。
経営トップによる「ダイバーシティ宣言」のもと、誰もが活躍できる会社に向けて継続的に取り組みを行っています。
これらの取り組みによって、子育てサポート企業として2021年3月に「くるみん認定」を受けました。

専攻について

電気専攻ですが、どのような活躍ができますか。

電車は電気で動く車であり、電気を学んだ方は大歓迎です。
機器類やシステムを設計する「システム設計」や「ぎ装設計」、鉄道車両に搭載する新製品の開発や実用化を担う「商品開発」など、幅広いフィールドで活躍できます。

修士・博士の方が多いですか。

学士・修士・博士の区分はなく、人物重視の採用を行っています。
過去3年間（2021年度から2023年度入社）で修士・博士了の方は約1/4で、大学・高専卒の方が約3/4です。
様々なバックグラウンドを持った方と一緒に働きたいと考えています。

電車に詳しくない人でも大丈夫ですか。

当社は電車が好きな人もそうでない人も、様々な人が活躍しています。
電車に関する知識は入社後の研修でしっかり学ぶことができますので、安心してご入社いただけます。